Подбор персонала своими силами

Опубликовано 24 августа 2016
Все иногда ищут новых сотрудников. Расширение или декрет, уход ключевого специалиста или новая сфера деятельности – и вот уже стоит вопрос «как найти сотрудников и при этом сэкономить?»
Подбор персонала своими силами

Данная статья адресована, прежде всего, менеджерам по персоналу, которым приходится сталкиваться с необходимостью найти нужного человека своими силами и в короткие сроки, но будет полезна и совмещающим эту должность со своей основной работой руководителем, бухгалтером и т.п. Мы попробуем дать несколько практических рекомендаций и обозначить порядок действий, которым можно руководствоваться.

Итак, у Вас появилась срочная вакансия, и времени на ее закрытие совсем немного.

Прежде всего нужно четко сформулировать требования к соискателю и его должностные обязанности. Это очень важный этап, который позволит сразу сконцентрироваться на подходящих кандидатах. На первый взгляд, может показаться, что Вам все ясно. Но не исключена такая ситуация, что к кандидату выдвигается слишком длинный перечень требований, а кандидатов, подходящих 100% по всем пунктам, практически нет. Определите приоритет, что действительно важно, а что может иметь широкие границы. Составьте вакансию, например, с помощью удобного конструктора вакансии у нас на сайте и согласуйте его с будущим руководителем сотрудника. Чем точнее Вы представляете себе конечный результат, тем больше шансов его достичь. Создание вакансии займет всего несколько минут, после чего его можно будет сохранить в файл и распечатать.

Следующим шагом начните поиск с имеющихся у Вас резюме. Возможно, они остались от кандидатов, ранее откликавшихся на Ваши вакансии, но не находящихся на сегодняшний момент в активном поиске работы. Это хороший источник заранее просмотренных специалистов, среди которых с большой долей вероятности есть подходящие под Ваши требования.

Если накопленных резюме нет или среди них нет нужного специалиста – смело размещайте вакансию на сайте BEST.WORKS. Размещение вакансии полностью бесплатно и потребует всего одного клика мышкой, после чего вакансия моментально станет доступна всем соискателям сайта. Кроме того, даже те кандидаты, которые не посетят сайт в ближайшее время, обязательно получат Вашу вакансию в почтовой рассылке по подходящим вакансиям или по сохраненным поисковым запросам.

Выделить Вашу вакансию среди других поможет услуга «Выделение вакансии», а поднять ее в первые строки поиска – «Автоподнятие вакансии».

Не готовы ждать? Проведите поиск кандидатов по сайту BEST.WORKS и пригласите их самостоятельно. При поиске стоит учитывать, что чем уже профиль требуемого человека, там больше временная глубина поиска резюме. При поиске узких специалистов глубина поиска резюме может доходить и до трех лет. По этому, связывайтесь с кандидатом, просите его обновить своё резюме на сайте. Опыт показывает, что до 75% кандидатов редких специальностей проявляют заинтересованность в возможных предложениях по работе. Не стоит упускать этот шанс! Вы можете использовать простой поиск на любой станице сайта, или расширенный поиск для более точного задания параметров или сферы поиска. Стоимость доступ к базе резюме можно узнать с помощью специальной странички на сайте. Цены Вас приятно удивят!

Обязательно размещайте имеющиеся вакансии на Вашем корпоративном сайте. Это повышает и рейтинг Вашей компании, и позволяет людям, потенциально заинтересованным в работе именно в Вашей организации, узнавать об имеющихся вакансиях.

Так же для поиска сотрудников Вы можете использовать услуги кадрового агентства. Стоит заметить, что обычно это достаточно дорогое мероприятие, стоимость которого может доходить до 6 окладов будущего сотрудника! Если руководство не готово привлечь рекрутинговую компанию для полного цикла рекрутинга, Вы можете воспользоваться услугой поиск и подбор персонала, так же называемой «скрининг резюме». Это позволит в короткие сроки собрать хорошее количество нужных резюме, при этом затратив малые средства, а уже потом по имеющимся контактам выбрать лучших кандидатов.

Надеемся, что наши рекомендации будут Вам полезны и позволят быстро наполнить штат лучшими из кандидатов.

Удачи!

Ваш BEST.WORKS

Поделиться новостью